公司解散是指一个成立的公司基于某些法律原因导致公司消失的法律行为。当公司解散时，工人能得到什么补偿？

一、对普通工人的补偿

根据现行法律法规的规定，公司解散应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。未经事先通知，单位应额外支付一个月的工资。

此外，单位单方解除合同的，应向劳动者支付经济补偿。企业被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位提前解散的，劳动关系认定终止，经济补偿金自2008年1月1日起为每年一个月的工资。不满半年的，赔偿金按半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资的三倍的，支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。(月工资:指劳动合同终止前12个月内劳动者的平均工资。)

2。怀孕员工薪酬

1。地方政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，从其规定。

2。如无规定，应根据《劳动合同法》第44、46和47条支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准，给予劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，以一年为计算基础。不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资的三倍的，支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。(月工资:指劳动合同终止前12个月内劳动者的平均工资。)

3。如无规定，怀孕员工不同意根据《劳动合同法》第44、46、47条支付经济补偿金，公司应与怀孕员工协商。支付的上限是经济补偿金、生活费、产假、工资、产假费用等。(还有生活费用、生育费用等标准。一般在当地)。